Ecrit le 14 mai 2008
Bourse ? l’alternance
La Mission Locale Nord Atlantique et l’aNPE de Ch ?teaubriant organisent le Samedi 17 mai 2008, de 10h ? 15h, ? la R ?sidence L’Odyss ?e de Nozay, une BOURSE A l’aLTERNANCE.
Cette action a pour objectifs : d’informer le public sur les diff ?rents contrats (apprentissage et contrat de professionnalisation), de rencontrer des employeurs qui recrutent, d’ ?changer avec des apprentis, des tuteurs et des partenaires de l’alternance. Les offres locales de contrat en alternance seront consultables par voie d’affichage et sur anpe.fr
Actuellement l’aNPE a recens ? 40 propositions de contrats d’apprentissage (b ?timent, vente, m ?canique, conducteurs routiers, grande distribution) et 4 contrats de professionnalisation. Ces offres seront affich ?es ainsi que celles de Blain et Nort sur Erdre.
Les jeunes ont ?t ? sensibilis ?s ? cette « Bourse » [qui est la premi ?re dans la r ?gion ] par le biais de la Mission Locale, et par les coll ?ges. Des SMS ont ?t ? envoy ?s aux jeunes inscrits ? l’aNPE en fonction des m ?tiers qu’ils recherchent.
Renseignements au 02 40 79 33 49
ou 02 40 28 18 76
Ecrit le 28 mai 2008
Bourse ? l’alternance
Samedi 17 mai 2008 de 10h ? 15h, s’est tenue une Bourse ? l’alternance ? la R ?sidence l’Odyss ?e : Nozay, organis ?e par la Mission Locale Nord Atlantique et l’aNPE de Ch ?teaubriant
Quatre entreprises ?taient pr ?sentes : SRVU Ch ?teaubriant, Super U Nozay, JMF Couverture Mass ?rac et GECA (Groupement d’Employeurs) du Pays de Ch ?teaubriant
Partenaires pr ?sents : ASSEDIC, CIFAM (Centre de Formation de la Chambre des m ?tiers), DFPA de la R ?gion des Pays de la Loire (Direction de Formation Professionnelle et de l’apprentissage du Conseil R ?gional)
Une quarantaine de personnes sont venues, ?g ?es de 15 ? 30 ans, le plus souvent accompagn ?es de leurs parents, en recherche de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Un espace anim ? par les agents de l’aNPE de Ch ?teaubriant a permis au public pr ?sent de consulter les offres locales de contrat en alternance (une cinquantaine) affich ?es par l’aNPE et d’acc ?der ? anpe.fr gr ?ce au cyber-centre. Un espace documentation sur les formations ?tait anim ? par la Mission Locale et le CIFAM .
Les secteurs d’activit ? recherch ?s par les jeunes ?taient aussi divers que vari ?s : b ?timent, m ?canique, animation, vente Les jeunes et leurs parents ont pu s’entretenir en direct avec les responsables des entreprises qui avaient des offres de contrat et ainsi laisser leur CV.
La table ronde a facilit ?, pour tous les participants, l’ ?change sur l’int ?r ?t des contrats en alternance : la n ?cessit ? d’une r ?flexion pr ?alable de tous les acteurs, l’importance du choix du m ?tier pour l’apprenti et les qualit ?s des conditions d’accueil dans l’entreprise afin de permettre une pleine r ?ussite.
Les ?changes ont ?t ? riches d’enseignements : « l’alternance, est un syst ?me profitable pour tous que l’on soit jeune ou adulte », « il n’y a pas d’ ?ge pour se r ?orienter, du moment que le projet a bien ?t ? travaill ? en amont », « l’alternance, il faut que le contact passe, qu’il y ait un engagement des deux voire des trois parties : le jeune ou l’adulte, l’employeur et l’organisme de formation », « ce qui compte avant tout aujourd’hui pour un employeur, ce sont les savoirs ?tre : la ponctualit ?, la disponibilit ? ».
Les participants auront fait la d ?monstration d’une certaine motivation, le pr ?-requis indispensable, semble-t-il, pour franchir le pas de l’alternance
Devant le succ ?s de l’op ?ration, la Mission Locale envisage de proposer ? ses partenaires de reconduire l’op ?ration en 2009 en souhaitant que davantage d’entreprises soient pr ?sentes.
Ecrit le 28 mai 2008
Simulation ? Derval
Dans le secteur de Derval, l’association « Les Potes des Sept lieux » a organis ? deux journ ?es de pr ?paration ? l’entretien d’embauche, pour les jobs d’ ?t ?. Virginie, Emilie, Astrid, Dahlia seules des filles se sont pr ?sent ?es
Premi ?re partie : comment faire un CV quand on est tout jeune et qu’on n’a jamais travaill ?. Comment s’auto- ?valuer ? Comment mettre en avant ses qualit ?s ? Comment pr ?senter ses d ?fauts de fa ?on positive ? Savoir r ?pondre ? des questions : pourquoi pensez-vous correspondre au poste propos ? ? Pourquoi devrais-je vous retenir ? Comment acceptez-vous la hi ?rarchie ? Et enfin comment faire une lettre de motivation ?
Deuxi ?me partie : entretiens-simulations avec de vrais employeurs. Comment se pr ?senter ? Comment analyser, ensuite, la fa ?on dont s’est d ?roul ? l’entretien ? qu’en pense le « testeur » ?
Une dizaine de jeunes sont ainsi repartis avec leur CV et leur lettre de motivation, et pourront toujours revenir voir r ?gis Adron et Sandrine Aimon pour avoir d’autres conseils.
Ecrit le 4 juin 2008
Initiatives jeunes
Tous les journaux se trouvent sollicit ?s pour dire et ?crire qu’on fait tout pour les jeunes, pour les femmes, pour les handicap ?s....
Alors, les personnes non concern ?es se disent « qu’est-ce-que c’est tous ces fain ?ants ? qui on d ?roule le tapis rouge ? »
Je reprends le forum des emplois saisonniers pour les jeunes. Des recrutements ? tout va. Mais dans quelles conditions ? Prenons l’exemple de K. Il a pris des notes et a envoy ? des CV et des lettres de motivation ? bon nombre d’employeurs potentiels esp ?rant trouver un job qui serait en plus valorisant. Des r ?ponses n ?gatives et souvent pas de r ?ponse. L’an dernier, il a travaill ? chez Castel viandes. Heureusement qu’il a fait du rugby ! De lourdes charges. Cette ann ?e, par retour du courrier, oui oui, venez. Il attend pour r ?pondre. Trois semaines plus tard, il relance : il n’a rien trouv ? d’autre. Il a un fr ?re ?tudiant et une soeur lyc ?enne. Quant il faut y aller, faut y aller !
