Ecrit le 2 novembre 2016
Quand les chercheurs viennent ? la rencontre des entrepreneurs ?!
La Mission Emploi Handicap CGPME Loire-Atlantique, en partenariat avec le Service Emploi de la Com’Com’ de la R ?gion de Nozay, et les Organismes emploi (Cap Emploi, Espoir, Mission Locale, P ?le Emploi et l’Unit ? Emploi du Conseil d ?partemental) ont organis ?, jeudi 6 octobre, une nouvelle Matinale sur le secteur.
c’est l’entreprise AB VAL Composites du parc d’’activit ? de l’Oseraye ? Puceul qui a accueilli cette 10e ?dition sur le territoire. Sept repr ?sentants d’Entreprises, tous secteurs d’activit ?s confondus, ?taient pr ?sents pour 12 chercheurs d’emploi positionn ?s par les Organismes pr ?cit ?s.
Anne et Aur ?lien BRIAND d’AB VAL Composites, Olivier BOUCHAUD de BPO, Katia de SAINT-JUST La Griffe du Service, David HURAULT de Manpower, Anne HUMEAU de Synergie et Guillaume DRENIAUD de la CGPME, notamment.
Simulation d’entretien
Cette Action, mensuelle, de chefs d’entreprises b ?n ?voles, favorise le rapprochement avec les personnes en situation de handicap, en recherche active d’emploi.
Les temps forts :
– pr ?sentation par Aur ?lien BRIAND ? : d’AB VAL Composites - entreprise innovante sur le d ?veloppement durable.
– Entretiens-conseils ? : un ? deux par chercheur d’emploi
– et le d ?briefing collectif, l’ ?valuation collective permettant de partager les diff ?rents avis, conseils, regards, pistes, suggestions de chaque Entrepreneur, en incitant les candidats au travail ? mettre en application les d ?marches « ?r ?seau ? ».
Lors de cette ?dition, Olivier BOUCHAUD a rappel ?? : « ?L’importance de pr ?parer son entretien, de se renseigner sur l’entreprise, de ne pas h ?siter ? venir en entretien avec des notes, poser des questions ? l’employeur. lors de la pr ?sentation du candidat, l’entreprise doit pouvoir entendre la r ?sonnance, la bonne ad ?quation ? avec les missions qui seront confi ?es au candidat. Se mettre en valeur, pr ?parer son argumentaire ? »
Guillaume DRENIAUD a sugg ?r ?? : « ? de ne pas manquer de mettre en valeur les ?l ?ments diff ?renciants, indiquer les passions, donner du relief ? son CV, parler des centres d’int ?r ?t ? ».
Pour les situations de handicap Katia De St JUST pr ?cise qu’ « ?il est plus facile d’en parler que de le noter sur le CV, tout en rassurant l’employeur sur ses capacit ?s d’adaptation et de compensation du handicap ? ».
Les candidats sont repartis satisfaits des simulations d’entretien, qui leur ont permis de s’entrainer, de prendre confiance en eux, et surtout d’ ?toffer leur r ?seau.
Quelques chiffres de l’action :
11 Matinales en 2015, gr ?ce ? 94 entreprises-Matinalistes, pour 102 chercheurs d’emplois b ?n ?ficiaires de l’action, r ?sultat ? : 38 retours ? l’emploi.
