Entreprise CIMC ? Ch ?teaubriant

Ecrit le 20 avril 2011

 La CIMC cherche des chaudronniers

La semaine derni ?re avaient lieu des visites dans quatre entreprises de Ch ?teaubriant dans le cadre de la semaine de l’industrie. Rencontre avec la CIMC, constructions industrielles et m ?talliques de Ch ?teaubriant, une entreprise d’une vingtaine de personnes, situ ?e rue Lafayette ? Ch ?teaubriant, juste en face de l’entr ?e des ABRFi. Cr ??e en 1980 par Yves La-chambre, la CIMC a ?t ? reprise en 2007 par Philippe Jacqmin.

Son objet : fabriquer des ?quipements industriels en chaudronnerie. « On travail-le ? la commande, des pi ?ces uniques, pas de production en s ?rie » explique le dirigeant. Les clients se trouvent essentiellement sur le march ? agro-alimentaire, puis l’environnement, l’industrie, l’ ?nergie et le b ?timent. Ce sont souvent des clients « historiques », fid ?les depuis 30 ans : le groupe Saria ? Iss ?, le groupe GEA (laiteries et traitement des eaux), la FMGC, Total, Areva, etc. Consommation humaine, traitement des odeurs, recyclage du plutonium, fabrication de silos, gai-nes, passerelles .

En ce moment l’entreprise termine un gros ?quipement pour le dessalement des eaux de mer, pour le groupe Veolia au Mexique.
M. Jacqmin

 Un important bureau d’ ?tudes

Les salari ?s du bureau d’ ?tudes (trois postes) se rendent chez les clients, pour bien ?valuer l’ ?quipement ? r ?aliser, et relever les cotes de l’existant pour d ?finir les contraintes techniques. Puis, dans l’entreprise, les plans de fabrication sont ?labor ?s, en lien avec des entreprises locales. « Nous avons des sous-traitants sp ?cialis ?s, par exemple l’entreprise Cocaud, qui fait pour nous des d ?coupes de pi ?ces plus pr ?cises ». La CIMC veille au respect des normes internationales sur la qualit ? de la mati ?re, et le mode op ?ratoire.

La partie fabrication mobilise : chaudron-nier, assembleur, soudeur, monteur. Le m ?tal arrive sous forme de plaques ou de profil ?s. Cela peut ?tre de l’inox de diff ?rents types selon l’aspect corrosif de la mati ?re qu’il doit toucher. Cela peut ?tre aussi de l’acier galvanis ?.
Le m ?tal est d ?coup ? et pass ? dans une rouleuse qui lui donne la forme de r ?volution. Le chaudronnier-assembleur assemble les viroles avec quelques points de soudure. Le soudeur termine le travail. A noter que l’entreprise n’a que des soudeurs qualifi ?s, ceux-ci repassant une certification tous les deux ans.

Enfin les monteurs se rendent chez les clients pour mettre en place l’ ?quipement command ?. Bourg en Bresse, Toulouse, Compi ?gne Cela exige de leur part : autonomie, adaptation, r ?flexion, comp ?tences relationnelles et sens du travail en ?quipe.
Un commercial cherche ? ?largir le nombre des clients « c’est beaucoup plus difficile depuis la fin de l’ann ?e 2008 car la baisse globale de l’activit ? conduit ? une concurrence tr ?s agressive sur les prix » explique M. Jacqmin. Pour autant, l’entre-prise est actuellement en sur-activit ?. « Nous avons 20 salari ?s et 2 int ?rim ».

 Embauche et formation

« Nous recherchons, de fa ?on permanente, des chaudronniers. Quand j’en trouve un, je le recrute, m ?me si je n’ai pas les chiffre d’affaires. Ce fut le cas en 2009, j’ai recrut ? deux personnes, mais je n’ai pas fait le chiffre d’affaires esp ?r ? ».

« J’ai du mal aussi ? trouver un magasinier » dit M. Jacqmin.
[Ndlr : relativisons : quand on entend ceci, on croit qu’il n’y a personne de ce type sur le march ?. En fait M. Jacqmin reconna ?t qu’il a re ?u 9 CV . Mais il en aurait voulu davantage !]. « Nous n’h ?sitons pas ? faire de la formation dans l’entreprise, notamment pour le bureau d’ ?tudes chaudronnerie » (o ?, dit-il, il n’existe aucune fili ?re de formation de ce type).

 Salaires

La question qui f ?che : quel est le niveau des salaires dans l’entreprise ? Pas de r ?ponse, sinon par p ?riphrases : « Ici les salari ?s ont une moyenne de 10 ans d’an-ciennet ?, les salaires sont variables selon les personnes, avec les heures suppl ?-mentaires et les d ?placements, ?ventuel-lement le travail le samedi, les gars peu-vent avoir un bon salaire ». Mais com-bien ? Une entreprise d’int ?rim, pr ?sente ? la visite, dira qu’elle place du personnel qualifi ? ? 10 euros ou 10,50 ? de l’heure.

Pour info, chiffres cl ?s au 30 juin de l’ann ?e :

2010 2 064 000 ? + 126 000 ?