Ecrit le 9 d ?cembre 2015
Entreprendre Pour Apprendre
EPA c’est « ?Entreprendre Pour Apprendre ? », f ?d ?ration de vingt associations loi 1901 ? but non lucratif dont le but est de favoriser l’esprit d’entreprendre des jeunes et de d ?velopper leurs comp ?ten-ces entrepreneuriales. Dans toute la France, le r ?seau accompagne les ?l ?ves de 8 ? 25 ans (CM1 au post-Bac) avec des professionnels de l’entreprise et du corps enseignant. Cette f ?d ?ration a pris contact avec la Maison de l’Emploi de Ch ?teaubriant et une premi ?re journ ?e Innov’-EPA a eu lieu le 30 novembre ? Ch ?teaubriant dans le cadre des 60 ans de l’ADAPEI (Association des Amis et Parents de l’Enfance Inadapt ?e). r ?partis sur 9 tables, des travailleurs de l’ESAT (Centre d’Aide par le Travail), et des jeunes des lyc ?es Guy M ?quet et St Joseph, et des administrateurs ADAPEI, se sont retrouv ?s pour discuter autour du th ?me ? : L’inclusion dans la Cit ? sous toutes ses formes.
Ont-ils d ?couvert « ?l’entrepreneuriat ? » comme il ?tait souhait ??? C’est pas s ?r ?! Mais au moins ils ont ?chang ? des id ?es autour du th ?me du handicap et se sont ing ?ni ?s ? trouver des id ?es innovantes. L’une de ces id ?es ?tait une « ?Happy machine ? » cens ?e nous rendre plus joyeux, ? utiliser sans mod ?ration. Une autre id ?e ?tait « ?Easy Life ? » pour faciliter l’utilisation des objets, r ?parer les objets en panne, effectuer des achats responsables. Troisi ?me id ?e ? : le « ?Blind Recrut ? » avec des entretiens d’embauche ? l’aveugle ? : le candidat ? un poste est derri ?re un paravent, ?vitant ainsi la discrimination, le jugement sur le physique
Avec tous ces mots anglais, on imagine que les travailleurs ’’diff ?rents’’ de l’ESAT ont d ? se trouver tr ?s ? l’aise. Beaucoup de personnes non-handicap ?es se seraient, elles aussi, senties rejet ?es d’un monde qui n’est pas le leur Comme quoi on peut discuter du handicap, et faire des propositions en pratiquant l’exclusion.
Plus concr ?tement un groupe a ?voqu ? un « ?handy-projet ? » consistant en la cr ?ation d’un label ’’Handy’’ pour les entreprises qui, r ?ellement, feraient des progr ?s dans ce domaine (formation du personnel, sensibilisation). Ces entreprises seraient alors prioritaires sur les march ?s publics. Le groupe a demand ? que, dans les entreprises, le DRH ne soit plus le Directeur des Ressources Humaines, mais le Directeur des Richesses Humaines.
Et puis, tout simplement, un groupe a fabriqu ? une « ?boite ? ?coute ? », utilisable par exemple dans une classe ? : l’enfant qui ne se sent pas bien actionne le signal et tout le monde se r ?unit pour essayer de trouver une solution
Access ...si quoi ??
Parler de handicap, parler, parler. Agir ??
Quand on voit que la municipalit ? de Ch ?teaubriant n’a pas ?t ? capable de pr ?senter encore son ’’agenda d’accessibilit ?’’, quand on constate, ? l’ ?coute des animateurs de la Chambre de Commerce et de la Chambre des m ?tiers, qu’aucune information n’est donn ?e sur l’accessibilit ? des sites internet, quand on voit que les sites internet des communes ne font pas d’effort, on s’inqui ?te (le site de la gendarmerie s’est un peu am ?lior ? ? ce sujet).
