Ecrit le 21 f ?vrier 2016
Le code du travail
Il nous fallait bien ?a encore ? : la r ?forme du Code du Travail. Ce gouvernement, Manuel Vals en t ?te, multiplie les projets qui brisent la gauche, mais aussi la droite et qui d ?sesp ?rent les gens qui travaillent sans pour autant r ?soudre la question du ch ?mage. L’ ?tat d’urgence, la d ?ch ?ance de nationalit ?? : les salari ?s de nos campagnes s’en moquent un peu (ils ont tort), la question leur para ?t lointaine, mais la r ?forme du code du travail les touche frontalement.
- - Vous pourrez travailler ?12 h par jour
- - Si vous ?tes ?apprenti, vous ?pourrez travailler 10 ?h ?au lieu de 8
- - Votre semaine pourra atteindre, de fa ?on temporaire, 46 ?heures voire 60
- - Si vous ?tes salari ? dans une PME, le patron pourra plus facilement vous imposer un forfait-jour
- - Vos heures suppl ?mentaires risquent d’ ?tre pay ?es moins, et plus tard
- - Vous aurez moins de recours en cas de licenciement ?conomique
- - En cas de contestation de votre licenciement, vous toucherez moins aux prud’hommes
Si ce projet va ? son terme, ce sera un code du travail en charpie et une r ?gression sociale sans pr ?c ?dent, que m ?me la droite au pouvoir n’avait pu obtenir, qui en r ?sultera.
En inversant les normes la primaut ? sera donn ? ? l’accord d’entreprise. M ?me sans accord, l’autorit ? administrative validera les d ?cisions patronales. C’est ouvertement le choix de la clause la moins favorable aux salari ?-e-s.
En cas de licenciement ill ?gal, l’indemnit ? prud’homale est plafonn ?e ? 15 mois de salaire.
- - ?Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent ?tre fractionn ?es.
- - ?Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
- - ?Les temps d’astreinte peuvent ?tre d ?compt ?s des temps de repos,
- - ?Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas d ?compter les heures de travail, est ?tendu,
- - ?Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures suppl ?mentaires soient 5 fois moins r ?mun ?r ?es.
Le patronat aura tout pouvoir de licencier, sans que ce soit consid ?r ? comme un licenciement ?conomique, un-e salari ?-e qui n’accepterait pas les modifications apport ?es ? son contrat de travail en raison de la conjoncture ?conomique. C’est une institutionnalisation inacceptable du chantage ? l’emploi.
A croire que c’est le Code du Travail qui emp ?che d’embaucher ?! Ce projet de loi est un nouveau coup de poignard donn ? au monde ouvrier.
La gauche fait la politique que la droite n’a pas os ? faire. La droite applaudit. Si elle revient au pouvoir, elle n’aura pas ? faire le sale boulot. A moins que ce ne soit le FN qui ramasse la mise ??
Cela dit, les d ??us sont-ils capables de se mobiliser pour emp ?cher ?a ??
Signez la p ?tition ? elle a d ?j ?? recueilli plus de 490 000 signatures.
Plusieurs ministres poussent ? ?quilibrer le texte de la loi
Note du 4 mars : plus d’un million de signatures et ?a continue !
